Empresário, você sabe aplicar o aviso prévio?
O que se sabe geralmente é que o aviso prévio é dado quando se dispensa o empregado, mas há detalhes que podem confundir. Primeiro: o aviso prévio pode ser indenizado (quando a dispensa tem efeito imediato) ou trabalhado, quando o empregado trabalha os 30 dias após a comunicação da dispensa e recebe esse valor na […]
Empresário, você sabe aplicar advertências?
A advertência trabalhista é uma forma de indicar ao empregado que algo errado ou fora do aceitável foi cometido. A advertência deve ser imediata, a não ser quando é preciso apurar os fatos antes de tomar uma essa decisão. Além disso, um erro ou falta só pode ser punido uma vez, não podendo se aplicar […]
Empresário, a jornada diária de seus empregados passa de 10h?
A jornada de trabalho de acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) não pode passar de 10 horas, o que significa um limite de duas horas extras por dia, considerando a jornada de oito horas – também há acordos coletivos que permitem que a jornada diária tenha nove horas. Exceder o limite de […]
Empresário, todos os seus funcionários recebem de acordo com suas funções?
Uma causa comum de reclamações trabalhistas é quando dois empregados exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes. A situação é aceitável apenas se houver grande diferença de tempo na função – de mais de dois anos -, o que significa maior experiência. Com até dois anos de diferença, o salário deve ser igual. Fique […]