Empresário, você faz contrato de experiência?

Algumas pessoas não registram o empregado desde o início e fazem um período de experiência totalmente informal. Cuidado: além de pagar autuação por depois fazer o registro retroativo, você paga multa sobre o INSS. Evite multas e registre seu empregado desde o início. E se for o caso de dispensá-lo ainda durante o período de experiência, fique atento à data de contratação – passados os 90 dias do contrato de experiência, o empregado passa a ter um vínculo com a empresa e, portanto, todos os benefícios.

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